NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO AJUSTADO - UNIVERSIDAD MARIANA PASTO - page 6

ACUERDO 017
25 de febrero de 2015
Por el cual se aprueba la actualización del REGLAMENTO DE TRABAJO
prescrito por la Universidad Mariana
EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA UNIVERSIDAD MARIANA
En uso de sus atribuciones legales y estatutarias y
CONSIDERANDO:
Que la UNIVERSIDAD MARIANA en el ejercicio de su autonomía, de conformidad con la
Constitución y la Ley a través de la definición de su actividad académica, su organización,
forma de gobierno y administración de su patrimonio, prescribe el siguiente Reglamento de
Trabajo como una herramienta de obligatorio cumplimiento para todos sus empleados. (Se
entienden por EMPLEADOS la totalidad de personas vinculadas mediante contrato de
trabajo con la UNIVERSIDAD).
Que la presente actualización del Reglamento de Trabajo es prescrita por la UNIVERSIDAD
MARIANA, Institución de Educación Superior, fundada en 1967 por la Congregación de
Religiosas Franciscanas de María Inmaculada, constituida como persona jurídica de
derecho privado, y organizada como fundación, con personería Jurídica reconocida
mediante Resolución 230 del 25 de marzo de 1970, expedida por la Gobernación de
Nariño; con Personería Eclesiástica otorgada por la Diócesis de Pasto mediante el Decreto
No. 338 del 5 de marzo de 1970, y registrada como Universidad mediante Resolución 1362
del 3 de febrero de 1983, expedida por el Ministerio de Educación Nacional, domiciliada en
la Calle 18 No. 34 - 104, de la ciudad de Pasto, y a sus disposiciones quedan sometidos
todos sus EMPLEADOS.
Que para los docentes, adicional a este Reglamento, le son aplicables, entre otros, las
disposiciones pertinentes al Estatuto General, Reglamento General y el Reglamento de
Educadores Profesionales.
Que este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los EMPLEADOS, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
solo pueden ser favorables al trabajador.
Que el presente Reglamento pretende afianzar las relaciones de los EMPLEADOS y garantizar
el ejercicio de sus derechos, así como el cumplimiento de sus deberes, con criterios
amplios que faciliten la convivencia dentro de la Universidad y aplica en todas las
dependencias y sedes de la UNIVERSIDAD MARIANA establecidas en la ciudad de Pasto
y en las que en el futuro se establezcan, bien en esta ciudad o en cualquiera otra del país.
Que Rectoría, previa revisión de la Jefatura de Gestión Humana y Auditoría Interna, presentó a
estudio y consideración del Consejo Directivo la propuesta de actualización del
Reglamento de Trabajo.
Que es competencia del Consejo Directivo, de conformidad con lo señalado en el Artículo 43 del
Estatuto General de la Universidad Mariana, funciones: d) “
A propuesta del (la) Rector (a),
fijar políticas generales relacionadas con la planeación, organización, dirección y control de
las actividades de la Universidad”.
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