Introducción
La Universidad Mariana como institución de educación superior implementa su
modelo de gestión basado en un direccionamiento estratégico cuya misión y visión
están orientados a la formación de profesionales competentes con el apoyo de
docentes cualificados, reconocida por su compromiso con el desarrollo y
transformación social de la región y el país. Entre sus objetivos estratégicos se
encuentra la consolidación del talento humano altamente motivado y con
adecuadas competencias para alcanzar con eficiencia a través de la
implementación de un Modelo Integral de Gestión de Talento Humano, que como
proceso de apoyo a la gestión, desarrolle las competencias requeridas a través de
la planeación estratégica contenida en el Plan de Desarrollo Institucional 2014-
2020, que se refleje a través de los planes tácticos en las áreas.
Los procesos como la gerencia del día a día, requieren de la planeación y diseño,
implementación, medición y mejoramiento, que conlleven a que los trabajadores
tengan claro lo que tienen que desarrollar en sus áreas, en ese sentido,
corresponde levantar los instrumentos que ayuden a su consolidación.
La transformación cultural, en el entendido de cambiar la forma de pensar de
quienes conformamos la Universidad, facilita la implementación de los procesos,
generando una nueva forma de ver la misma en aras de implementar el
mejoramiento continuo.
El Manual de Contratos y Convenios es una herramienta de necesario
cumplimiento para todas las dependencias de la Universidad, con el objeto de
lograr la eficiencia y eficacia de la gestión académico – administrativa, y que hace
parte del proceso denominado contratación y convenios, presentada desde la
Jefatura de Gestión Humana y Auditoría Interna como instrumento técnico
encaminado a normalizar los procesos.
