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ventajas de ser autoridad, de manejar tus propios
horarios, tus propias decisiones, con el objetivo de
obtener mayor disciplina a nivel personal y así
generar ejemplo para el equipo de trabajo.
Otros de los beneficios es la alternativa para no
depender de por vida de un empleo conduciéndonos
a un mejor desarrollo económico creando nuevos
mercados.
Ser empresario es la primera alternativa por la que
hay que decidirse si se tiene una habilidad o
conocimiento por explotar. Es una de las principales
alternativas que tienen los países para disminuir las
altas tasas de desempleo.
Para ser empresario primero debes ser investigador,
curioso y saber asumir riesgos. Las empresas del
siglo XXI se caracterizan por ser lideradas no por
empresarios individuales, si no por equipos
empresariales.
La importancia de la creación de empresa es un
incremento constante de la productividad:
organización eficiente de los factores productivos.
Proveer de bienes a la sociedad: incrementar la
producción para satisfacer las necesidades de los
demandantes.
Importancia de la creación de empresa a nivel
familiar. Las empresas de familia, son las unidades
económicas más antiguas del mundo, inicialmente
fueron productores que abastecen la familia, luego
extendieron su actividad.
Según el pensamiento de gallo, la mayoría de las
empresas familiares nacen como pequeños
emprendimientos familiares y posteriormente crecen
y se desarrollan, pasando de una generación a otra,
por la dedicación y entrega de sus miembros que
desean transmitir sus valores y patrimonios a las
siguientes generaciones.
En cambio, Carlos Kaplan, manifiesta que el objetivo
que moviliza al empresario y a su empresa varia en
el tiempo, comenzando con una aspiración modesta;
la de sobrevivir sin trabajar en relación de
dependencia, luego con el paso de tiempo le
preocupa los resultados y la rentabilidad de la
empresa, y finalmente una vez alcanzada esta meta
y como un objetivo final, la trascendencia de su
organización.
Teniendo como ventajas de creación de una
empresa familiar tales como:
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Dr. Eduardo Lezama
Compromiso: de fortalecer la creación del fundador
y la empresa que lleva razón social el apellido
familiar
Experiencia: las empresas familiares poseen un
conocimiento y experiencia, que no poseen sus
competidores y que es celosamente guardado en la
familia.
Flexibilidad: debido a la interacción del grupo familiar
y empresario existe la “toma de decisiones más
rápidas”
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Importancia de la creación de empresas a nivel
social. La empresa social es presentada como una
de las estrategias para contribuir al desarrollo de
espacios de participación e inclusión activa, es
considerada
tanto
como
una
alternativa
organizacional como una estrategia de producción
de fuentes de trabajo, que si bien en forma
incipientes comienza a expandirse como alternativa
frente a la crisis del estado de bienestar y a las
inquietudes generadas por el mercado.
Digamos que la empresa social puede ser considera
como una propuesta alternativa a las crisis de
modelo social de bienestar a través de un esfuerzo
cívico y solidario, como una recomposición del nexo
entre lo económico y lo humano, relanza una
perspectiva en la cual prevalecen valores tales como
la reciproquidad, la sostenibilidad y la solidaridad,
diferenciándose de sistemas sociales usuales de
protección social publica (asistencialismo), partiendo
de una concepción de sujeto activo, protagonista
hacedor de su propio proyecto.
Este diseño propone, partiendo de mundo
asociativo, rescatar una esfera de acción social en la
que se pueda definir claramente el proyecto social
que se quiere alcanzar con una identidad propia,
convirtiéndose en un medio para producir
socialización, crear, multiplicar el intercambio social
generar interacción, fomentar cooperación y lazos
sociales con igualdad de oportunidades para todos.
Con lo anteriormente dicho se rescata toda la
importancia que tiene crear una empresa a nivel
personal, familiar y social, rescatando todos los
beneficios que a la sociedad le atribuye, más que
todo se puede decir que la creación de una empresa
trata de bajar la alta tasa de desempleo y la inclusión
de todo tipo de persona al campo laboral. Es
importante tener en cuenta que no hay que ser
excluyente para la elección del personal que quieres
en tu empresa, hablando de una manera inclusiva
hay que tener en cuenta que las personas con
