Seguridad y Salud en el Trabajo

Sobre nosotros

Nos encargamos de proteger y promover la salud de los trabajadores a través de la prevención de enfermedades y accidentes laborales, control de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Procuramos ambientes seguros de trabajo que promuevan el bienestar físico, mental y social de los trabajadores con apoyo y articulación de ARL, Programas académicos de la Universidad y entidades externas.

Gestión del Talento Humano

Equipo de trabajo

Nuestro equipo de trabajo

Coordinadora SST

Yurany Vanessa Narvaez Muñoz

coordinacionsst@umariana.edu.co

Asistente

Nereyda del Carmen Lucero Vallejo

seguridadysalud@umariana.edu.co

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Documentos

Normatividad e informes

Comités y grupos de trabajo

Participación y prevención

¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?

La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolución 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Protección Social)

¿Quiénes integran el Comité de Convivencia Laboral?

Estará integrado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. El empleador, designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta, que serán para periodos de dos (2) años. El número de integrantes será de ocho miembros, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleado.

Nota: No podrá conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos (6) meses anteriores a su conformación.

Cualidades de los miembros del Comité de Convivencia Laboral

Los integrantes del comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

Funciones del Comité de Convivencia Laboral

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Documentos del Comité de Convivencia Laboral

Programa Cuida-T

Ruta de Atención en Salud Mental

La Ruta de Atención en Salud Mental Zonas de Orientación Laboral (ZOL) y Zonas de Escucha (ZE) se encuentra incorporada en el Programa Cuida-T "Garantizando salud y seguridad en el colaborador" tiene el propósito de atender las necesidades del trabajador mariano procurando acompañar en su proceso de resolución de conflictos que se presenta en las diferentes áreas personales como lo son legal, económica, espiritual, física, mental, familiar y emocional por lo que se espera cumplir a cabalidad con lo que el trabajador solicita remitiendo a las diferentes Redes de Apoyo con las que cuenta la Universidad. Asimismo, a través de la ruta se busca brindar atención en crisis de manera inmediata por medio de la atención en primeros Auxilios Psicológicos.